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Mediationsausbildung Hamburg Frühjahr 2020

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Konsens für Alle

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CONSENSUS-GRUPPE

Der CONSENSUS CAMPUS ist Teil der CONSENSUS-Gruppe. Mit den drei Säulen CAMPUS, ANALYTICS und INTERVENTIONS behandelt die CONSENSUS-Gruppe drei für die Führung und die Organisationsentwicklung von Unternehmen wesentlichen Aspekte, die sich gegenseitig ergänzen und verstärken. CONSENSUS bietet Unternehmen dadurch ein umfassendes Angebot um alle Fragen aus dem Bereich Führung und Organisationsentwicklung – wissenschaftlich fundiert und durch umfassende Praxiserfahrung erprobt, zu beantworten.

CAMPUS
1. CAMPUS

Mediator werden Stuttgart, Berlin und MünchenDer Consensus CAMPUS ist ein kompetenter Professionalisierungs-Partner und -dienstleister mit Schwerpunkt Interessenmanagement, Führungs- und Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung und bietet eine hervorragende Möglichkeit für Menschen sich neuestes Wissen und Erfahrungen anzueignen, um die aktuellen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern.

ANALYTICS
2. ANALYTICS

Consensus AnalyticsHier werden betriebliche Prozesse und „Führungsphänomene“ bzw. die Auswirkungen von Führung auf den Unternehmenserfolg quantitativ und qualitativ genau analysiert.

Beispiel für einen konkreten Analytics-Auftrag:‘
Wir haben in verschiedenen, vergleichbaren Abteilungen unterschiedlich hohe Krankenstände. Welche Ursachen gibt es dafür?

Direkt zu CONSENSUS Analytics

INTERVENTIONS
3. INTERVENTIONS

Consensus InterventionsAufbauend auf die Ergebnisse aus dem Bereich ANALYTICS erfolgt hier eine sorgfältig mit dem Kunden abgestimmte Planung und Durchführung von gezielten, wirkungsvollen Interventionen. Diese führen zu messbaren Verbesserungen des Status Quo.

ZIELGRUPPEN

UNTERNEHMEN UND ORGANISATION
UNTERNEHMEN UND
ORGANISATION

Mediationsausbildung Stuttgart, München und BerlinUnternehmen und Organisationen aller Branchen und Tätigkeitsbereiche profitieren hier von spezifischen, an der Unternehmensstrategie ausgerichteten  Professionalisierungskonzepten und Weiterbildungsangeboten für ihre Mitarbeiter.

Kontingente für Unternehmen und Organisationen
Unternehmen und Organisationen können mit einzigartigen Professionalisierungskontingenten die Kompetenzen und Potentiale ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter kosteneffizient weiterentwickeln.
Fragen Sie einfach an.

FÜHRUNGSKRÄFTE
FÜHRUNGSKRÄFTE

CONSENSUS FührungskräfteFühren ist Konfliktlösung! Dies gilt umso stärker in dem Maße, in dem sich hierar­chische Strukturen relativieren oder auflösen. In Projektteams, bei der Arbeit in unter­nehmens­übergreifenden Gruppen kommt es zunehmend darauf an, Lösungen ab­seits der hierarchischen Durchsetzung formaler Macht zu erreichen. Dafür bedarf es besonderer Fähigkeiten, um unterschiedliche Sicht­weisen zu verstehen und am Ende Lösung zu entwickeln, die dauer­haft und tragfähig sind, weil sie von allen Beteiligten mitgetragen werden.

Hier geht es direkt zu den Professionalisierungsangeboten. Link zu Weiterbildung.

KONFLIKTVERMITTLER / MEDIATOREN
KONFLIKTVERMITTLER / MEDIATOREN

CONSENSUS Konfliktvermittler und MediatorenFür Mediatoren, die bereits eine Weiterbildung abgeschlossen haben und ihre Kenntnisse im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Fortbildung weiter vertiefen wollen, finden innovative, auf aktuelle Anforderungen abgestimmte Weiterbildungs- und Vertiefungsthemen.

Link zu den Weiterbildungs- und Vertiefungsangeboten für Mediatoren.

Menschen, die sich für eine fundierte Weiterbildung zum Zertifizierten Mediator mit Schwerpunkt Wirtschaft │Interessenmanagement entscheiden wollen, finden hier eine detaillierte Beschreibung der Weiterbildungsinhalte, Termine, Preise und zusätzlichen Möglichkeiten, die der Consensus Campus bietet.

SELBSTÄNDIGE UNTERNEHMER
SELBSTSTÄNDIGE UNTERNEHMER

CONSENSUS Selbständige UnternehmerAls selbständiger Unternehmer sind Sie möglicherweise mit größeren Unternehmen in Projekt- und Preisverhandlungen und sitzen geschulten Einkäufern gegenüber. Oder Sie sind mitten in einem Projekt und es kommt zu massiv unterschiedlichen Auffassungen über die Art und den Umfang der Aufgaben und deren Ausführung. Mit einer fundierten Weiterbildung in Verhandlungs- und Interessensmanagement sind Sie in der Lage, auch verfahrene Situationen praktisch und sachlich zu lösen.

Hier geht es direkt zum Professionalisierungsangebot für selbständige Unternehmer.
Link zu Weiterbildung.

TEILNEHMERSTIMMEN

Konsens für Alle!

Am 18. Juni 2019 zum Tag der Mediation wurde unser Portal “Konsens für alle” online geschaltet. Hier finden Sie adäquate Unterstützung zur Lösungsfindung durch qualifizierte Mediator*innen, die ihre Ausbildung bei Consensus Campus erfolgreich abgeschlossen haben und Praxiserfahrung aufbauen.

GRATULATION

Wir gratulieren ALLEN ABSOLVENTEN der Mediatorenausbildung herzlich zum ERFOLGREICHEN ABSCHLUSS am 07.04.2019.
Eine tolle Leistung!
Andrea Hartmann-Piraudeau, CEO CONSENSUS Group

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HERAUSRAGENDE PERSÖNLICHKEITEN

Neben den Dozenten im Team geben herausragende Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft ihre persönliche Erfahrungen im Rahmen von Key Notes, Gesprächsrunden und interaktiven Workshops an die Teilnehmer weiter.

Prof. Dr. Ewald Krainz ist der wissenschaftliche Leiter der Consensus Mediatorenausbildung und Weiterbildung zum Mediator. Habilitation über “Die Morphologie der sozialen Welt”, danach Professor für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung an der Universität Klagenfurt.

Prof. Dr. Frank Brettschneider, seit 2006 Inhaber des Lehrstuhls Kommunikationswissenschaft an der Universität Hohenheim,  informiert Sie während einer nachmittäglichen Gesprächsrunde über seine Forschungsergebnisse zur Verständlichkeit der Kommunikation.

Uwe Bork ist ein mehrfach preisgekrönter Journalist, Filmemacher und Buchautor.
Er leitet eine Vortrags- und Diskussionsrunde zum Thema: Vergleichende Gedanken zu Konfliktlösungs-Vorgehensweisen in verschiedenen Religionen.

Christian Prior seit 1996 Management-Berater, Organisationsentwickler, akademische Abschlüsse in Elektrotechnik, Germanistik und Psychologie, Autor des Buches Klärungshilfe 3 – Das Praxisbuch, über das Friedemann Schulz von Thun sagt, dass es spannend, anrührend und lehrreich sei. Er informiert Sie zu bestimmten Zeitpunkten über die Wirkung und Einführung von institutionalisierten Teamgesprächen.

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