Mein Weg zum Mediator

Ein Teammeeting, das eigentlich 30 Minuten dauern sollte, zieht sich über zwei Stunden. Zwei Projektverantwortliche geraten wiederholt aneinander, Entscheidungen verzögern sich, Budgets laufen aus dem Ruder – und am Ende verlassen alle frustriert den Raum. Kommt Ihnen dieses Szenario bekannt vor? Damit sind Sie nicht allein: Aktuelle Studien zeigen, dass ungeklärte Konflikte in Organisationen nicht nur Zeit und Energie kosten, sondern auch die Leistung und Innovationskraft erheblich mindern. So belegt eine groß angelegte Analyse der OECD, dass zwischenmenschliche Spannungen und ineffektive Konfliktprozesse signifikant mit geringerer Produktivität, höherer Fehlzeitenrate und reduzierter Mitarbeitermotivation korrelieren (OECD, Psychosocial Risks and Stress at Work Report, 2024). Parallel dazu weist eine aktuelle Untersuchung von Eurofound darauf hin, dass psychosoziale Belastungen, zu denen auch ungelöste Konflikte zählen, zu den zentralen Risikofaktoren für Stress, Burnout und langfristige gesundheitliche Beeinträchtigungen im modernen Arbeitsumfeld gehören (Eurofound, Stress, Harassment and Violence in the Workplace, 2023).

Bei Consensus finden angehende Mediatorinnen und Mediatoren praxisnah und mit gezielter Unterstützung zu ihren ersten Mediationsfällen, reflektieren diese in Supervisionen und erfüllen so die Voraussetzungen der ZMediatAusbV für den Titel „Zertifizierter Mediatorin“.

Bei Consensus finden angehende Mediatorinnen und Mediatoren praxisnah und mit gezielter Unterstützung zu ihren ersten Mediationsfällen, reflektieren diese in Supervisionen und erfüllen so die Voraussetzungen der ZMediatAusbV für den Titel „Zertifizierter Mediatorin“.

Bei Consensus Campus stehen Qualität und Praxisnähe im Mittelpunkt unserer Mediationsausbildungen.