Ausbildung zum:zur zertifizierten Mediator:in in Stuttgart

In der Stuttgarter Mediationsszene kenne ich mich nach über einem Vierteljahrhundert nicht nur sehr gut aus, sondern habe sie zum Teil auch selbst geprägt. Meine eigene Anwaltskanzlei und Mediationspraxis „Recht familiär“ war eine der ersten Adressen der Stadt für friedliche, familienverträgliche Trennung und Scheidung nach den Standards der Bundes-Arbeitsgemeinschaft für Familien-Mediation (BAFM). Hier erhalten Absolvent*innen meiner Vertiefungskurse Familienmediation regelmäßig die Gelegenheit zur Hospitation oder können einen Mediationsraum für ihre ersten eigenen Fälle nutzen.

Als Lehrbeauftragte für das fakultätsübergreifende Modul Konfliktmanagement habe ich an der Universität Hohenheim die Initiativgruppe Mediation ins Leben gerufen, die seit 12 Jahren für einen lebendigen Austausch zwischen mediationsinteressierten Studierenden und Mitarbeitenden der Universität mit praktizierenden Mediator*innen aus der Region sorgt. Die vierteljährliche After-Work-Reihe „Mediation in Aktion“, zu der die Initiativgruppe u. a. auch die Consensus-Absolvent*innen ins Hohenheimer Schloss einlädt, hat sich zu einem beliebten Netzwerktreffen entwickelt.

Zusammen mit dem gemeinnützigen Stuttgarter Verein Mediation erleben e.V. organisiere ich Fortbildungen und Fachtage, u. a. den Stuttgarter Mediationstag, und arbeite mit den Regionalgruppen verschiedener Fach- und Berufsverbände für Mediation zusammen. Dadurch kann ich den Ausbildungsabsolvent*innen viele wertvolle Tipps geben, wie durch Vernetzung der Übergang in die Praxis gelingt.

Stuttgart ist für mich ein besonderer Standort für Mediation und Mediationsausbildung. In Stuttgart fühlte ich mich als „Neigschmeckte“ aus Norddeutschland von Anfang an herzlich aufgenommen. Als Schauplatz der Auseinandersetzungen rund um Stuttgart 21 steht die Stadt für eine engagierte Streitkultur und als Geburtsstadt des Automobils für visionäre Innovationen.

Hier gibt es ein lebendiges Miteinander zwischen einer heimatverbundenen, traditionsbewussten, schwäbischen Lebensart und der internationalen Ausrichtung einer Großstadt, die dank ihrer globalen Unternehmen, insbesondere der Automotive – Branche, ihrer Universitäten und Forschungseinrichtungen und nicht zuletzt ihres kulturellen Angebots Menschen aus der ganzen Welt anzieht. Dass fast die Hälfte der Stadtbevölkerung ausländische Wurzeln hat, sorgt für spannende Impulse und verhindert die Provinzialität. Zugleich ist es geradezu offensichtlich, dass das Zusammenleben und -arbeiten nur funktioniert, wenn andere Sichtweisen neben der eigenen gelten gelassen werden – das ist bestimmt einer der Gründe, warum Angebote der außergerichtlichen Konfliktbeilegung hier besonders dankbar angenommen werden.

Als Landeshauptstadt beheimatet Stuttgart auch viele Ministerien, was den Boden für innerbehördliche Mediation bereitet.

Viele Teilnehmende entscheiden sich für eine Mediationsausbildung in Stuttgart, weil sie ihre Kompetenz als Führungskraft in der Wirtschaft oder der öffentlichen Verwaltung verbessern möchten. Es hat sich inzwischen herumgesprochen: Führungskompetenz setzt Kommunikations- und Konfliktkompetenz voraus! Eine Mediationsausbildung ist hierfür das ideale Training und verschafft nebenbei noch eine gesetzlich anerkannte Berufsqualifikation.

Oft kommen auch Anwält*innen, die nach Jahren der streitigen Tätigkeit erkennen, dass sie ihre Kompetenz lieber der Suche nach friedlichen Lösungen widmen wollen. Das trifft vor allem auf Fachanwält*innen für Erb- oder Familienrecht zu, denen ein Sieg vor Gericht irgendwann nicht mehr erstrebenswert erscheint, wenn dabei Geschwister zu Gegnern und Elternpaare zu Erzfeinden werden. Anstatt bei einem anwaltlichen Bildungsträger unter sich zu bleiben, suchen sie den Austausch mit Teilnehmenden aus ganz unterschiedlichen Berufen, um auch als Gruppe voneinander zu lernen.

Viele Teilnehmende kommen aus dem Coaching, der Unternehmens- und Organisationsberatung, der sozialen Arbeit oder der Therapie und möchten die Mediation als weiteres Angebot in ihr Portfolio aufnehmen. Für Selbstständige erweist sich die Kombination aus Mediation mit einer anderen Beratungsleistung oft als extrem hilfreich für die Akquise von Aufträgen: Während der Titel „Coach“ gesetzlich nicht geschützt ist und es auf diesem Markt vor unqualifizierten Angeboten nur so wimmelt, kann mit dem Titel „zertifizierter Mediator (m/w/d)“ ein qualifizierter Berufsabschluss ins Schaufenster gelegt werden. Und wenn sich bei einem Coaching- oder Beratungsauftrag im Unternehmen herausstellt, dass es dort einen handfesten Konflikt gibt, kann sofort eine qualifizierte Mediation angeboten und damit ein Folgeauftrag akquiriert werden.

In meiner Mediationsausbildung möchte ich den Teilnehmenden zum einen eine klare Struktur vermitteln, an der sie sich orientieren können, und ihnen zum anderen auch Mut machen, ihren ganz persönlichen, individuellen Mediationsstil zu entwickeln. Ich unterrichte nach der Methode „tell-show-practice“: Zuerst gebe ich einen methodischen Überblick, dann demonstriere ich die jeweilige Methode und anschließend dürfen die Teilnehmenden ausgiebig in Rollenspielen üben, wobei sie dank kleiner Ausbildungsgruppen sehr viel Feedback und Tipps von mir bekommen.

Viele Teilnehmende sagen zu Beginn der Ausbildung, dass sie vor allem ihren Methodenkoffer mit neuen Kommunikations-Tools füllen möchten. So sehr ich selbst auch Freude an originellen und kreativen Methoden habe, so wichtig ist es mir aber zugleich, dass die Methoden in der Mediation kein Selbstzweck sind. Letztendlich geht es darum, nah bei den Menschen zu sein, eine Vertrauensbasis zu ihnen aufzubauen, sie beim Perspektivwechsel zu unterstützen und ihre eigenen Ressourcen für die Lösungsfindung zu stärken. Das gelingt nach meiner Erfahrung vor allem, wenn wir unseren Mediand*innen gut zuhören und ihnen authentisch unsere wohlwollend-annehmende Haltung und unser Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten zeigen. Mediation ist Haltung mit Methode – das möchte ich meinen Ausbildungsgruppen näherbringen.

Eine Mediationsausbildung ist für mich keine reine Wissensvermittlung, sondern eine gemeinsame Lernreise, auf der ich die Gruppe sowohl fachlich als auch menschlich begleiten möchte. Als Mentorin bin ich für die Teilnehmenden auch außerhalb der Module und nach dem Abschluss des Lehrgangs da. Ich möchte ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen und ihnen Mut machen, wenn sie z. B. gerade mit Selbstzweifeln zu kämpfen haben oder vor ihrem ersten eigenen Fall etwas Zuspruch und praktische Tipps brauchen. Diejenigen, die sich auf dem florierenden, aber schwer zugänglichen Mediationsmarkt selbstständig machen wollen, unterstütze ich mit meinem ausgedehnten Netzwerk. Ich lasse meine Ausbildungsgruppen an meinen persönlichen Mediationserfahrungen teilhaben und freue mich besonders, wenn es mir gelingt, sie mit meiner Begeisterung für diesen wunderbaren Beruf anzustecken!

Ich würde auf jeden Fall zuraten, denn eine Mediationsausbildung ist eine großartige Chance, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln!

Was die Wahl des Ausbildungsinstitutes betrifft, habe ich mich selbst vor 23 Jahren als Anwältin ganz bewusst gegen einen speziell auf die Anwaltschaft ausgerichteten Kurs entschieden, weil mir ein inspirierender Austausch mit Menschen aus ganz unterschiedlichen Herkunftsberufen wichtig war. Das würde ich auch allen Anwaltskolleg*innen empfehlen, weil die Vielfalt in der Gruppe die Ausbildung unheimlich bereichert. Vielfalt und unterschiedliche Werdegänge finde ich auch beim Ausbilder*innen-Team sehr wichtig, um unterschiedliche Mediationsstile kennenzulernen. Zugleich würde ich ein Institut empfehlen, das für einen klaren roten Faden durch die Ausbildung sorgt und eine persönliche Begleitung durch Mentor*innen anbietet, sowohl während der Ausbildung als auch beim Übergang in die Praxis. Dass alle Ausbilder*innen über eine langjährige eigene Mediationspraxis verfügen und auch weiterhin parallel zur Ausbildung mediieren, sollte eine Selbstverständlichkeit sein.

Da es immer vorkommen kann, dass man ein Modul aus gesundheitlichen, beruflichen oder familiären Grunden versäumt, würde ich dringend empfehlen, einen Anbieter zu wählen, bei dem man dann nicht ein ganzes Jahr warten muss, sondern das Versäumte zeitnah an einem anderen Standort nachholen kann. Das spricht für ein überregional tätiges Institut.

Besonders würde ich dazu raten, einen anerkannten Abschluss als Mediator*in anzustreben. Der „zertifizierte Mediator (m/w/d)“ nach der Rechtsverordnung und dem deutschen Mediationsgesetz ist heutzutage die Mindestqualifikation und reicht völlig aus, wenn es nur darum geht, sich als Führungskraft fortzubilden. Wer dagegen Mediation als Profession anstrebt oder sich diesen Weg zumindest offenhalten will, sollte sein Profil durch einen Vertiefungskurs mit klar definiertem thematischem Schwerpunkt schärfen und sich die professionelle Qualität von einer unabhängigen Stelle bescheinigen lassen, die nach dem internationalen Recht der Personenzertifizierung prüft. Der QualitätsVerbund Mediation (QVM®) bietet als einzige Institution in Deutschland eine solche Zertifizierung auf der Grundlage eines von allen führenden Berufsverbänden für Mediation gemeinsam erarbeiteten Standards an. Da nicht viele Ausbildungsinstitute für sich in Anspruch nehmen können, dass ihre Lehrgänge diesem QVM®-Standard entsprechen und dass ihre Alumni auch schon erfolgreich den strengen QVM®-Begutachtungsprozess durchlaufen haben, würde ich unbedingt empfehlen, diese Frage vor der Buchung einer Mediationsausbildung zu klären.